株式会社川村組

企業活動

ACTIVITY

SDGs
宣言

BCPへの
取り組み

品質への取り組み
ISO9001:2015

建設キャリアアップシステムへの事業者登録

ゼロカーボン・
チャレンジャー

北海道働き方改革
認定推進企業認定

次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

建設
ディレクター

上士幌町SDGs・
ゼロカーボン
マスター

北海道家庭教育サポート企業等制度

上士幌町
「ゆめ育」応援団

こども110番の車

北海道
グリーン・ビズ

とかち環境貢献
企業宣言

SDGs宣言

川村組では以前より環境への取組みや、地域のイベントへの支援、教育活動への参加等行ってきましたが、令和6年３月１日に「SDGｓ宣言」をし、全世界共通の社会的・環境的な課題の解決に向けてどのようにとりくんでいるかを公表しております。

BCPへの取り組み

当社では、災害などの緊急事態が発生したときに、損害を最小限に抑え事業の継続や復旧を図る、事業継続計画（BCP：Business Continuity Plan）を策定し運用をしております。

北海道経済産業局　中小企業のBCP策定支援

品質への取り組み　ISO9001:2015

当社はより良い製品及びサービスを提供することによって顧客満足・地域貢献につなげるため、国際規格となる『品質マネジメントシステム（ISO9001:2015）』の認証を受けております。当社の品質方針は以下のとおりです。

    品 質 方 針

  • 建設の事業を通じ誇りと自信をもち、責任を自覚して社会に評価される技術提案型企業を目指す。
  • 顧客が満足する製品とサービスを提供し、地域社会に貢献する。
  • 法規制の遵守並びに要求事項への適合を図り、品質マネジメントシステムの有効性を継続的に改善することにより、品質上の不適合を撲滅する。
  • 常に技術と品質の向上を目指し、社員一丸となってこれに取り組む。

    平成14年4月10日
    代表取締役　川村 文雄

建設キャリアアップシステムへの事業者登録

建設キャリアアップシステムは技能者一人ひとりの本人情報・保有資格・社会保険加入状況等をシステムに登録、個人カードに就業履歴の情報を蓄積していくことで、技能者のスキルやキャリアをわかりやすく「見える化」し、技能者が受けるべき適正な処遇を受けられることを目的として一般財団法人建設業振興基金が運営主体となり、2019年4月より本格運用が開始されました。
弊社では若年層に、建設業が将来にわたり「魅力的な職業」であると認識され、個々の技能者のスキルアップが確実に処遇の向上につながるよう、登録・運用しております。

ゼロカーボン・チャレンジャー

2020年3月に北海道知事が表明した、2050年までに道内の温室効果ガス排出量を実質ゼロを目指す「ゼロカーボン北海道」の実現に資する以下の取組を宣誓し、「ゼロカーボン・チャレンジャー」として登録されております。

  • 北海道地球温暖化対策推進計画で掲げる道の目標の達成に貢献する取組の率先実施
  • 温室効果ガス排出量の算定と道への報告
  • テレワークやオンライン会議などICTの活用による事務所の省エネや通勤等交通に伴うCO2排出の抑制
  • 工場・事業場における省エネ型生産機械等の導入
  • トラック輸送の共同化など物流の効率化
  • 敷地内の緑化の取組
  • 植樹などの森林整備・保全活動
  • 従業員への環境教育や人材育成の実践

北海道働き方改革認定推進企業認定

北海道では働き方改革において、次の3つを基本とした取組を積極的に行っている企業を評価し、認定する『北海道働き方改革推進企業認定制度』を実施しています。

  • 多様な人材の活躍
    女性の職業生活における活躍推進の取組、高齢者や障がい者の就業促進の取組ほか
  • 就業環境の改善
    労働時間短縮や有給休暇取得促進の取組、非正規雇用から正規雇用への転換の取組ほか
  • 生産性の向上
    効率性向上のための人材育成の取組ほか

当社は、(1)女性・若者の活躍、(2)就業環境改善と非正規対策、(3)仕事と子育て介護等の両立を評価され、『シルバー認定』を受けております。

次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画

「次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画」を変更しました（令和6年4月1日～）のでお知らせします。従業員の働きやすい環境を整えるとともに、地域の子供たちに私共の仕事を理解していただき、将来の担い手の育成に努めてまいります。内容は〈両立支援のひろば〉においても確認いただけます。

【両立支援のひろばはこちら】

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定しました（令和元年年5月24日～）のでお知らせします。建設業においては、いままで女性が工事現場で働ける環境があまり整備されてなく、当社においても女性技術職員の採用がありませんでした。この度、女性技術者も活躍できるよう社内体制も整備し、幅広く人材を育成していくことを公表させていただきます。

建設ディレクターの導入

当社では工事施工に係るデータの整理及び処理、提出する書類の作成やICT業務等を行い、専門スキルを身に着け、現場とオフィスをつなぎ・支援することで、技術者が品質管理や技術の継承などに集中する環境をつくることを目的として「建設ディレクター」を導入しております。令和６年７月現在、３名が「建設ディレクター講座」を受講終了し、建設ディレクターに認定され、現場支援で活躍しております。

上士幌町SDGs・ゼロカーボンマスター

2024年5月に上士幌町でSDGs・ゼロカーボンマスター制度が始まり、当社は法人としては1番目となる上士幌町 SDGs・ゼロカーボンマスターに認定されました。当社のSDGs活動の一環として、地域の方々との交流を深め、安心して生活できる環境づくりに貢献していきたいと考えております。

北海道家庭教育サポート企業等制度

北海道教育委員会では、家庭教育を支援するための職場環境づくりに取り組む企業と協定を終結し相互協力して、北海道における家庭教育の一層の推進を図るための登録制度であり、当社もその趣旨に賛同し、道教委と協定を結んでいます。
締結調印日　令和3年12月16日

上士幌町「ゆめ育」応援団

上士幌町コミュニティー・スクルール委員会で、地域の認定こども園・上士幌小学校・糠平小学校・上士幌中学校・上士幌高校と町民とのつながりに取り組んでいる活動に賛同し、当社も少しでもお役に立ちたいと考えて上士幌「ゆめ育」応援団に参加させていただいております。

【上士幌町コミュニティー・スクール委員会】

こども110番の車

パトロール中、子供が助けを求めて来たら保護し又は不審者を発見したら110番通報する等のこどもが安全で安心して生活できる環境確保のための活動に参加協力しています。

北海道グリーン・ビズ

当社の環境に対する取り組み評価されて、北海道で実施されている、「環境に配慮した取組を自主的に行っている事業所等」を登録・認定する『北海道グリーン・ビズ』に、登録されています。登録の区分はランク　☆☆　Excellentに区分されています。

【制度の概要はこちらから】

とかち環境貢献企業宣言

【宣言内容】
～エコドライブの推進～
～エネルギー使用量の削減～
～廃棄物の分別・リサイクルの実践～
～社会貢献活動の実施～

エコドライブの推進として、『エコドライブ10のすすめ』を実践しています。エネルギーの使用量の削減として、社内及び現場事務所内の節電を行っています。廃棄物の分別・リサイクルの実践として、事業系一般廃棄物の適切な分別と、上士幌町社会福祉協議会へリングプル及びエコキャップの寄付を行っています。社会貢献活動として、上士幌町2区・糠平町内会の方々と合同で花壇整備を行っています。また、商工会のお祭り等が開かれる会場のふれあい公園付近の除草を行っています。